Human Resources Kurse
Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Ausbildungsprogramme, Leistungsmanagement, Arbeitsbewertung, Rekrutierung, Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, Rekrutierung von Talenten, Ausbildung und Entwicklung, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Arbeitsplatzanalyse, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Compliance Management, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Mitarbeiterschulung, Talentakquise, Vergütungsmanagement, Compliance-Schulung, Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA)
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Arbeitskräfteplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiter-Onboarding, Personalwesen, Rekrutierung, Leistungsüberprüfung, Entlohnung und Leistungen, Personalmanagement und -planung, Leistungsbeurteilung, Humankapital, Strategien der Personalbeschaffung, Konstruktives Feedback, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Strategie der Humanressourcen, Managementschulung und -entwicklung, Leistungsmessung, Talentakquise, Vergütungsmanagement
Kompetenzen, die Sie erwerben: Training and Development, Training Programs, Employee Performance Management, Performance Management, Talent Acquisition, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS), Applicant Tracking Systems, Full Cycle Recruitment, Employee Onboarding, Compensation Management, Compensation and Benefits, Recruitment Strategies, Employee Training, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, Human Resources Management and Planning, Employee Surveys, Performance Appraisal, Enterprise Risk Management (ERM)
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Talent Recruitment, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Culture Transformation, Performance Appraisal, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Health Care Procedure and Regulation, Organizational Leadership, Performance Management, Recruitment Strategies, Interviewing Skills, Drive Engagement, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Human Resource Management
HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung von Talenten, Mitarbeiter-Onboarding, Rekrutierung, Personalwesen, Talent Pipelining, Verhandlung, Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Bewerber-Tracking-Systeme, Strategien der Personalbeschaffung, Analyse, Arbeitsplatzanalyse, Interviewing-Fähigkeiten, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Strategie der Humanressourcen, Vertragsverhandlung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Talent Sourcing, Talent Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Generative Model Architectures, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, Data Ethics, LLM Application, AI Enablement, AI literacy, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement
Was führt Sie heute zu Coursera?
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Analyse, Personenbezogene Analytik, Rekrutierung von Talenten, Datenanalyse, Ausbildung und Entwicklung, Daten-Storytelling, Psychische Gesundheit, People Analytics, Daten-Strategie, Human Resource Management, Mitarbeiterbeziehungen, Entlohnung und Leistungen, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmetrik, Vergütungsstrategie, Präsentation der Daten, Mitarbeiterbindung, Geschäftliche Metriken, Unternehmensanalyse, Dashboard, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterschulung, Management der Humanressourcen
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Data Collection, Compensation and Benefits, Data Visualization, Job Analysis, Data Presentation, Program Implementation, Data-Driven Decision-Making, Communication Strategies, Spreadsheet Software, Calendar Management, Data Visualization Software, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Program Management
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Arbeitsrecht, Team-Motivation, Ressourcenmanagement, Personalwesen, Wirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Entlohnung und Leistungen, Personalverwaltung, Personalmanagement, Personalmanagement und -planung, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement der Mitarbeiter, Humankapital, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Strategie der Humanressourcen, Arbeits- und Organisationspsychologie, Vergütungsmanagement
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsmanagement, Personalwesen, Konfliktmanagement, Leistungsüberprüfung, Personalverwaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement und -planung, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsbeurteilung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Diversität und Inklusion, Verwaltung, Personalpolitische Maßnahmen, Inklusivität am Arbeitsplatz, Geschäftskontinuität, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entwicklung der Politik, Strategie der Humanressourcen, Organisatorische Strategie, Organisatorische Struktur
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Human Resources Management and Planning, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, AI Enablement, Employee Performance Management, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsmanagement, Personalwesen, Leistungsüberprüfung, Personalmanagement, Personalmanagement und -planung, Human Resource Management, Organisatorische Entwicklung, Entlohnung und Leistungen, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsbeurteilung, Humankapital, Personalpolitische Maßnahmen, Vergütungsstrategie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Strategie der Humanressourcen, Talent Management, Vergütungsmanagement, Talentakquise, Management der Humanressourcen
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Associate Professional in Human Resources-International: HRCI
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Talentakquise: HRCI
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Analytik im Personalwesen: University of California, Irvine
- ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst: Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
- Mitarbeiterbeziehungen: HRCI
