Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Compliance Management, Job-Bewertung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsmanagement, Planung der Geschäftskontinuität, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatzanalyse, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Vergütungsstrategie, Trainingsprogramme, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen, Ausbildung und Entwicklung
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Personalmanagement und -planung, Personalwesen, Konstruktives Feedback, Leistungsüberprüfung, Personalmanagement, Leistungsbeurteilung, Humankapital, Talentakquise, Kompensationsanalyse, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Vergütungsmanagement, Vergütungsstrategie, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement, Strategien zur Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding, Arbeitskräfteplanung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Organizational Structure, Employee Onboarding, Health Care Administration, Internal Communications, Labor Law
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

AI CERTs
Kompetenzen, die Sie erwerben: HR Tech, Responsible AI, Human Resources, People Analytics, Data Ethics, Applicant Tracking Systems, AI Enablement, Employee Performance Management, Recruitment, Talent Recruitment, Workforce Development, Artificial Intelligence, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Generative AI, Generative AI Agents
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Daten-Storytelling, Daten Präsentation, Kompensationsanalyse, Engagement der Mitarbeiter, Humankapital, Vergütungsstrategie, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterbindung, Psychische Gesundheit, Leistungsmetrik, Dashboard, Mitarbeiterschulung, Business Metriken, Rekrutierung von Talenten, Datenanalyse, Unternehmensanalyse, Entlohnung und Leistungen, Ausbildung und Entwicklung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Personalmanagement, Strategie der Humanressourcen, Vergütungsmanagement, Humankapital, Arbeits- und Organisationspsychologie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Arbeitsrecht, Ressourcenmanagement, Engagement der Mitarbeiter
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Verhandlung, Personalwesen, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Talent Sourcing, Arbeitsplatzanalyse, Vorhersage, Arbeitsrecht, Strategien zur Rekrutierung, Talent Management, Mitarbeiter Onboarding
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, LLM Application, AI Enablement, AI Personalization, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, AI Workflows, Deep Learning, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement, Recruitment
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Employee Engagement, Responsible AI, Generative AI Agents, AI Enablement, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Entwicklung, Personalwesen, Entwicklung der Arbeitskräfte, Leistungsbeurteilung, Talent Management, Talentakquise, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Strategie der Humanressourcen, Vergütungsstrategie, Fallstudien, Engagement der Mitarbeiter
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Applicant Tracking Systems, Time Management, Human Resources Software, Employee Onboarding, Timelines, Organizational Skills, Project Management Software, Scheduling, Productivity Software, Document Management
Mittel · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikations-Strategien, Konfliktmanagement, Entwicklung der Politik, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement, Diversität und Inklusion, Geschäftsethik, Organisatorische Struktur, Organisatorische Effektivität, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalpolitische Maßnahmen, Personalverwaltung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Engagement der Mitarbeiter, Geschäftskontinuität
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen